安全教育培训

安全生产教育培训主要是指生产经营单位为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的培训教育工作，也是生产经营单位安全管理的主要内容，它与事故隐患排查、创造良好的安全条件相辅相成，二者缺一不可。

开展安全教育培训是生产经营单位安全管理的需要，也是国家法律法规的要求。2014年修订后的《安全生产法》对安全教育提出了更新、更高、更严格的要求，作为生产经营单位从事生产经营活动和管理人员及从业人员必须首先完成的一项硬指标。另一方面，开展安全教育培训是发展、弘扬企业安全文化的需要，是安全生产向广度和深度发展的需要。同时，也是搞好安全管理的基础工作，是企业职工掌握各种安全知识，避免各类事故发生的有效途径。

 

第一节 从业人员安全教育培训

企业应当在每年年初制订本年度安全生产教育培训计划，并按计划组织实施。企业安全生产教育培训的经费依据有关规定列支。年初根据培训需求制定适应的教育计划，当情况发生变化时适时制定补充计划，做好记录。组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。

企业应依法对本单位从业人员、被派遣劳动者和实习学生进行安全教育和培训，并保证培训质量。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，保证培训率、合格率达到100%。

企业应建立职工安全培训教育档案，档案包括培训考勤表、签到表、培训对象基本情况表、培训场景照片、考试试卷、考试考核成绩汇总表等。

 

 

范例5-1   企业年度安全教育培训计划

 

XXX公司2017年度安全培训计划

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2017年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作的开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象

 1．公司主要负责人、分管安全生产领导及其他领导；

 2．公司中层管理人员；

 3．公司、分厂各级班组长以上管理人员；

 4．新员工、停岗及转岗人员；

 5．特种作业人员；

 6．除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标

1．提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；

2．提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；

3．减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4．主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5．特种作业人员持证上岗率为100%。

6．新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7．员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容

1．国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

2．公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3．安全管理方法知识；

4．危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析；

5．职业卫生安全防护知识；

6．劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7．公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8．相关的事故案例学习分析、总结等。

五、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

1．外派培训；

2．邀请张掖市安全生产领域专家来公司授课；

3．公司内部教育培训。

  （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

  （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

  （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

  （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

（5）召开座谈会讨论。

（6）现场操作演示、展示。

（7）事故应急处置模拟演练。

（8）事故案例分析讨论。

六、培训安排

（主要指时间安排，略）

七、培训要求

1．各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2．在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

3．每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4．所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表；培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

 

第二节  全员安全教育及建档

企业全员安全培训教育周期为一年一次。培训内容:安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试等方式进行。

企业要建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训时间、地点、内容、师资、参加人员、考核结果等。安全生产教育和培训应填写个人培训教育登记表，实行参训人员一员一表集中存档，其它培训材料如考勤表、签到表、培训对象基本情况表、培训记录表、培训场景照片、考试试卷、考试成绩汇总表等集中存档。

 

范例5-2   企业年度全员培训安排表

XXX公司2017年度安全教育培训安排表

时间	主题	方式	教育目的	课时	对象	主培部门
全过程	三级安全教育	上课	加强新员工的安全素质	不少于24小时	新进员工	安全部
1月	国家新安全法律法规宣传	宣传	加强员工的法律意识	不少于8小时	全体员工	安全部
2月	公司各安全管理制度	宣传	加强员工的安全意识	8小时	一线员工	办公室
3月	岗位安全操作规程；	上课	加强员工的安全操作	8小时	一线员工	安全部
4月	各岗位安全知识教育	会议宣传	使各岗位人员熟悉其岗位知识	8小时	一线员工	安全部
5月	公司管理人员安全教育	会议	加强管理人员安全意识、加强带头模范作用	8小时	公司管理人员	生产管理部
6、7月	消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育	讲座	使员工了解防火的重要性和如何救火等常识 预防中暑和触电事故	8小时	全体员工	安全部
8月	典型事故和应急救援案例分析培训；	宣传	加强员工安全意识和处理紧急情况的能力	8小时	一线员工	生产管理部
9月	安全生产规章制度和劳动纪律；	上课	确保安全生产	8小时	一线员工	安全部
10月	特种作业人员安全教育	上课	加强特种作业人员的安全技能素质	8小时	电工、焊工等	生产管理部
11月	劳保用品使用安全教育	现场指导	确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品	8小时	一线员工	安全部
12月	全年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划

范例5-3   企业安全教育培训记录表

XXX公司2017年度安全教育培训记录表

培训主题
培训部门或召集人		主讲人		记录整理人
培训时间		地点		学时
培训提纲：
参加培训教育人员（亲笔签名）

范例5-4  企业职工安全教育培训登记表

企业职工安全教育培训登记表

 

姓名		年龄		身份证号		照片
文化程度		工作岗位		工种
职务		进厂时间		培训时间
培训学时		培训级别		讲课人
培训主题
培     训     内     容
考试成绩		本人签名

备注：培训级别指厂级（公司级）、车间（区段）级、班组级

范例5-4   企业职工安全教育培训考试成绩汇总表

企业职工安全教育培训考试成绩汇总表

姓名	工作单位（部门）	工作岗位（工种，职务）	考试成绩

 

 

第三节  三级安全教育培训

企业应严格按照“先培训，后上岗，培训不合格不上岗”的原则对新从业人员进行公司级、车间级、班组级安全培训教育。培训率应达到100%。

公司级培训内容：法律法规安全生产基本知识；本单位安全生产情况；安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

车间级培训内容：本车间的工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。

班组级培训内容：应知应会岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。

企业新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或地方政府规定学时。

 

范例5-4  企业新从业人员三级安全教育卡

XXX公司新从业人员三级安全教育卡

姓名		性别		出生年月		文化程度
人员性质		部门		职位		入职日期
级别	公司级培训	车间级培训	班组级培训
培训 内容	（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （三）从业人员安全生产权利和义务 （四）有关事故案例等。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。	（一）工作环境及危险因素； （二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的容。	（一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容
培训效果	是/否（合格）	是/否（合格）	是/否（合格）
时间	年月日	年月日	年月日
签名	受培训者		受培训者		受培训者
培训者		培训者		培训者

第四节  “五新”培训

在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料、新产品时必须对应当对涉及的有关生产作业人员进行相应的有针对性的安全教育。培训率应达到100%。

培训的主要内容： 新技术、新工艺、新材料、新设备、新产品的特点，可能存在的危险源及其防范措施、应急处置方法、操作要领等。

 

范例5-5   企业“五新”安全培训记录表

XXX公司“五新”安全培训记录表

培训主题		培训地点
培训日期		课 时
主办部门		主讲人		培训人数
培训主要内容：
参加培训人员签名：
培训效果：

注 ：主办部门培训后将此表交安全部存档年月日