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金瑞物业推进培训体系改革,建立标准化培训体系

广西金瑞物业服务有限公司 2021-11-24 11:09:40

        建立《标准化培训体系》是公司培训工作改革的重要目标,为了实现这一目标,近日,金瑞物业人力资源部组织开展了《如何开展有效培训》的专项培训,为推动培训工作改革理清思路,明确方向。


各项目、部门相关培训负责人参加培训


培训内容


1、公司培训工作现状

2、未来培训构想

3、什么是有效培训

4、项目级有效培训演示



培训现状分析


        由于公司项目较多,体系较大,建立标准化培训体系需要的时间较长,所以我们首先为培训工作改革确立了“不立不破”的原则,即在新的培训体系建成前,不破坏现有培训体系,但在现有培训工作不足的方面加以改进,不断向标准化培训体系靠近。


培训改革原则PPT截图


引导学员我们为什么要重视培训


       认清自我才能更好的前进,为了让大家对我们目前的培训工作有最直观的了解,培训开始前我们总结了目前项目级培训工作中出现的九大问题,并针对九大问题给予了合理化建议。


认真记笔记的学员


自我剖析,直面问题


未来计划


        未来标准化培训体系的建立,将分为“五步走”进行,通过提升主管级人员培训水平、建立讲师库、建立标准化教材库、落实标准化培训、建立人才库这五个步骤,将培训工作按模块化进行打造。


未来培训开展PPT截图


探讨未来的变革方向


       培训工作标准化对任何一个公司来说都不是一件容易的事,过程涉及到公司的各部门、各岗位工作开展的多个方面,单凭个人能力无法推动,所以必须发动公司全体员工共同朝着这一目标努力。


建立《标准化培训体系》过程细分


培训演示


       针对目前的培训现状和物业的行业特点,我们提炼出来有效培训的5个特征即:有针对性、有逻辑性、易于记忆、重点突出、设有考核。


有效培训特征PPT截图


      同时,针对课程设计,给出了简明的:懂、明、会、记四大要点,让参与培训的学员在今后设计课件的过程中思路更加清晰。


课程设计要点PPT截图


       为了加强培训效果,让学员明白培训过程中整体的逻辑把控和要点安插,现场模拟开展了一场《矮层住宅火灾应急处置》的培训,各位学员在互动和交流中对培训工作开展有了更深入的了解。


用简单的要素关系描述着火原理


明确现场救援原则


抛出情景案例,引导讨论


认真学习的学员


学员示范环节


重复要点,强化记忆


现场演示、互动让学习过程更专注、易懂



      “最快的捷径,是脚踏实地,最大的技巧,是孰能生巧。”正如这句话所说,“脚踏实地,孰能生巧”才是我们提升、进步的关键。对于金瑞物业的培训工作来说,一个新的起点已经摆在了大家面前,这并不是一条容易走的路。但我们坚信,在集团、公司的正确引领下,我们金瑞人定能团结一致,克服其中的困难,完成好这项挑战。





-THE END-


金瑞物业全城招聘进行时,

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