企业培训的痛点与策略

创富学校 2021-01-10 11:52:27

       企业培训不论是对企业还是员工来讲,它的重要性是不言而喻的,培训可以提高企业管理人员的经营管理水平,提升员工的个人能力,从而提高企业在当今环境下的商业竞争力。企业培训让企业更加适应市场跟上时代,让企业永葆竞争活力。


       对于企业来说,企业培训可以从根本上提升企业的市场竞争力,员工更新学习新知识,管理者更新新的管理方法。那么如何保证培训效果呢?



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       创富文化教育集团企业培训部以多年企业培训经验来看,企业组织本身是决定企业培训的效果的关键。那么在日常的企业培训中,也出现了一些企业培训的痛点,这些痛点使培训效果达不到预想初期。促使企业投入的人力、物力、财力等白白落空。


目前从培训经验来看,企业培训出现了以下痛点:



一、培训不落地:培训落地是个系统化问题,培训做了很多,但是存在的问题依旧存在,领导和业务部门想要的结果无法达到。

二、员工不愿意学习:员工不愿意学归因为公司培训部门对员工需求把握不准,培训不能解决实际的问题,促使了员工没有学习的兴趣、随之失去了学习的动力。

三、没有新花样:员工频繁培训,对培训的“套路”已经非常明白,最后还是不能解决实际问题,难免会对培训产生惰性,最后导致员工对培训没有热情,越来越厌烦、抵触培训。



(重庆市体育彩票中心培训剪影)



       创富文化教育集团企业培训部针对企业培训的痛点问题,也陆续开展了针对性的措施。量身定制企业特设课程,根据不同企业、不同员工、不同主题量身定制培训,这样通过这样的手段,培训才有意义,不断地提升企业的能力,这样才会企业提供源源不断的发展动力。


重庆创富文化教育集团企业培训部2019年培训课题已出,添加微信:cfuswuedp即可获取。



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