年底大盘点:你不知道的2018年企业大学发展趋势

格略幸福企业社区 2021-02-20 13:40:54

编辑:小格

插图:李林のppt

来源:格略赋能方案事业部

导读


   2018年11月6日,由格略咨询与上海交大海外教育学院联合举办的2018年度中国最佳企业大学排行榜颁奖盛典暨第八届中国企业大学发展论坛在上海正式拉开帷幕。格略咨询(集团)合伙人、赋能方案事业部总经理、企业大学排行榜专家评委、资深顾问李林老师在会上发表了《2018年企业大学成熟度研究报告VII》,揭示了2018年中国企业大学发展趋势。


   2018年11月6日,由格略咨询与上海交大海外教育学院联合举办的2018年度中国最佳企业大学排行榜颁奖盛典暨第八届中国企业大学发展论坛在上海正式拉开帷幕。格略咨询(集团)合伙人、赋能方案事业部总经理、企业大学排行榜专家评委、资深顾问李林老师在会上发表了《2018年企业大学成熟度研究报告VII》,揭示了2018年中国企业大学发展趋势。



    会上,李林老师分享了代表2018年企业大学发展特征的数据,报告数据表明2018年企业大学发展总体呈现出“整体稳定,局部优化”趋势,尤其在工具完备、内容契合、方法先进方面具有一定提升。基于此,李林老师从五大发展主题阐述了企业大学发展趋势特征及相关的研究看法。



01

“精细化、专项化”的人才发展


    在人才培养发展上,领导力发展仍是企业大学的重要关注点,但领导力培养更加精细化,并开始关注业务岗位的专项赋能与专业技术的深入应用。对此,华润燃气学院探索了财务领导力的构建,九州通大学针对物流人才队伍提出了针对性的培养项目。对此,我们认为场景化、个性化的领导力发展中心符合现代人才发展规律,通过情景聚焦、场景化培养与教练辅导,助力人才发展。



02

“更融合+更聚焦”的业务推动


    业务推动方面,潍坊银行大学通过培训BP合作发展模式,在组织上深入推动与业务部门的融合,华润燃气学院提出以智慧燃气工作坊方式解决业务问题。我们认为基于战略解码的业务推动也是较为有效的方式,通过解码到共识、到问题聚焦与解决,让战略链接业务转化为解决问题的项目。



03

“新功能+新内容”的文化驱动


   在文化驱动方面,企业大学呈现出以多样化方式传播企业文化,用文化检验人才、用文化设计学习解决方案的趋势,例如金螳螂商学院新员工企业文化课程、东方明珠新媒体助跑新人项目等。此外幸福企业培育项目能够系统性地帮助企业构建企业幸福能力,不断强化企业文化软实力在企业战略发展中的作用。



04

“集成化+系统化”的知识运营


    在知识运营方面,企业大学通过不断创新知识管理、组织运营模式,着力打造集知识沉淀、分享、学习、应用一身的专业知识管理平台,例如网龙大学知识库运营、九州通大学基于课程开发进行内训师培养等项目。此外,部分企业大学正在探索的问题解决型的师资培养与课程开发并存模型,也是知识管理的有效之法,为企业大学提供问题解决性的知识管理工具,让企业内部高价值的知识得到萃取与传承。



05

“无界+赋能”的外部整合


    面对愈演愈烈的市场竞争,与外部建立链接形成联盟是企业发展之道。企业大学通过标杆学习链接外部资源,并打造学习生态,为产业链合作伙伴赋能,实现为客户赋能,亦为企业增值,达到共享、共创、共赢、共融的理想状态。但需注意的是,企业大学在“走出去”的过程中需要“用一套语言”,即基于大数据、组织赋能模型界定问题,方能高效达成共识,高效赋能合作伙伴。



    从2011年至2018年,格略咨询已坚持伴随企业大学走过8年时光。8年间,格略咨询与上海交大海外教育学院联合构建了“一流企业大学建设标准”,连续7年发布企业大学成熟度报告,出版了《企业大学密码》一书,并通过为浦发银行、国家电网、永达集团等企业大学构建项目实践,形成了企业大学规划的基本路线。



    面对日新月异的企业大学成长环境,赋能组织已成为企业大学发展新方向。格略咨询将不忘初心,持续为中国企业大学提供专项服务,构筑中国企业大学建康发展平台,驱动中国企业大学从成长到成熟。


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