一个婚庆老板创立的琴行师资培训体系

琴行经营 2021-02-15 11:07:42


师资难是行业的普遍通病,这在笔者走访北方市场的过程中深有体会,其中尤以老师难招最为突出,琴行也对于全职老师的渴望总体呈现饥渴状态。


在采访中,有的琴行老板甚至扬言,只要是来面试全职的,但凡有点基础我们就应聘上了,其中所谓的门槛,如教学质量、个人魅力、是否合适等根本没有纳入到用人考虑中,这让笔者甚是疑惑,在琴行圈对于师资难招这块真的没有好的解决措施吗?



并非如此,在我们一路线下走访中,河北林老师琴行则完全不受师资的困扰。


【案例】林老师是从婚庆行业转过来开琴行的,琴行现有学员两百多人左右,开业三年时间,从最初的20多平、0人起步,到现在完善的师资队伍和不断扩大的琴行面积,无一不是林老师逐渐摸索出来的成果,其中尤以师资最为显著。


【成效】琴行有专门的教务老师、负责招生的老师,在教学和招生这块可以说已经形成了完善的体系,且林老师琴行师资整体稳定性都比较高,教学质量也得到了家长的一致好评,过硬的教学质量让林老师琴行受邀成为当地最大型超市的常驻表演嘉宾。


而这一切都是师资运转情况良好带来的成效。那么,林老师到底是怎么创立这套完善的师资培训体系的呢?



在我们《琴行经营报》七月刊p36中有关于林老师琴行师资队伍的详细介绍,想要了解详情的老师可以重点关注下,有需要的老师也可以订阅。


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