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信诺在线 2021-01-12 16:33:42



转眼间2018年马上结束,很多企业已经开始着手做明年的培训计划了。作为制定计划的首要环节,培训需求的调研至关重要。


作为开展现代培训项目的首要环节,年度培训需求调查的成果,具有很强的指导性,从而确定培训主题、培训形式、培训评估方式等一系列与培训有关的管理行为,将直接影响年度培训计划的制定。


通过采用科学的方法了解培训需求的来源,并进行深入分析与探究,可以获得充分的需求信息。然而,有些企业在实施年度培训需求调查过程中,却没有发挥应有的作用,细细探究,通常是由于出现了“轻重”失衡的情况。


要想真正把年度培训需求调查做好,必然不能随波逐流。不得不说,年度培训需求调查对次年培训活动的成果起着举足轻重的作用知易行难,只有通过不断的将理论与企业实践相结合,才能真正真正发挥培训应有的作用。


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